单  位

机械电子工程学院

单  位

机械电子工程学院  

联系电话

13607999987  

联系电话

0799-6682109  

提案名称

将机电学院工程训练中心变更建制为校级教学辅助机构  

提案

内容

简要

高校工程训练中心是我国高等教育改革发展中出现的一个新事物。作为我国高校中实施工程教育的实践性教学平台，是一种新的实践教学模式，是具有中国特色的工程实践教育理念和教学模式的创新。工程训练具有通识性基础工程实践教学特征，面向本科各专业学生，给大学生以工程实践的教育、  工业制造的了解、工业文化的体验，是培养学生实践能力和创新意识的重要教育环节。

工程训练的前身是“金工实习”，但工程训练课程与早期针对机械专业开设的金工实习有本质提高。工程训练是在金工实习基础上的全面创新，赋予了丰富的教学内涵，创造准工业化生产环境，通过示范、示教、设计、实训、实验和综合创新制作，使学生自己动手完成一系列的工程训练项目，直接获得对现代工业生产方式和生产工艺过程的基本知识，接受生产工艺技术组织管理能力的基本训练。

江西省其他本科高校的工程训练中心设置与管理情况如下（见附件）：新余学院的工程训练中心专兼职教学人员20余人，其中教授2人，副教授3人，讲师6人，具有硕士以卜学位11人，双师型教师11人，是与现代教育技术中心、图书馆、学报编辑部并列的独立教学辅助机构。          

南昌大学工程训练中心下设9个实训室，教职工近50人，高级职称者12人，博士学位者7人，技师2人，中级职称者15人，中高级技术工人16人，每年承担三十多个专业近四千名学生的工程实践训练，并组织指导学生参加各类科技竞赛活动。                                            

南昌航空大学工程训练中心是校级实验教学单位，实行学校统一领导、分级管理的体制，是学校面向全日制学生的实习实训、培养学生综合工程实践能力和工程创新精神的工程实践训练平台，并为社会职业培训和科研成果转化提供基地。                                                    

我校自2012年5月建立“工程训练中心”以来，一直是机电学院管理的实践教学机构。目前中心没有一位专职人员，只完成了理工科的“金工实习”教学任务，离高校工程训练中心的多种职能与各项任务的要求差距巨大。

提案人

田华

提案人单位

机械电子工程学院

提案附议人

张均、田春来、胡建军、胡庭辉

提案承办单位

党委组织部

田华 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于将机电学院工程训练中心变更建制为校级教学辅助机构的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

一、已将此建议向学校主管领导和分管领导汇报。

二、萍乡学院三定方案微调要求刚刚于今年上半年报省市主管部门，现在再报获批既不严肃，获批可能性也几近于无。

三、此建议作为学校内涵建设的长远规划很有必要，但现在学校在人、物、编制等各方面均有较大困难，实施之条件暂未成熟，因此，我们认为：应该暂缓落实。

党委组织部

2017年12月4日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

13907996353

联系电话

13979966535、13397990650

提案名称

校级学术讲座及周末讲坛的地点应安排在学术报告厅

提案

内容

简要

1、现安排的地点1115、1101等条件太差、设有学术交流的氛围。

2、安排在至善楼的学术报告厅，条件好一些，有利于现场交流和互动，一般周末讲坛在星期天又不影响正常工作。可以安排科研处的工作人员操作设备。

3、好的场所和设备要得到充分的利用。

意见

和

建议

提案人

李良松

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

邱香兰、昌婷

提案承办单位

科研处

李良松 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于校级学术讲座及周末讲坛的地点应安排在学术报告厅的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

1、跬步楼1101教室面积大，能容纳更多学生，可提高受众面；学术报告厅容纳人数相对较少。

2、学术报告厅管理涉及多个部门。主管权在党政办公室，音响等设施涉及网络中心，每次使用，需要多部门共同组织协调。

3、如果老师有特别要求，请科研处牵头，协调安排在学术报告厅进行。

科研处

2017年11月8日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

文学院

单  位

文学院

联系电话

6682173

联系电话

6682173

提案名称

关于恢复设立文学院资料室的提案  

提案

内容

简要

我们希望能够学校能在文学院设立资料室。理由如下：

1．文学院独特的专业需求。文学院的三个专业（汉语言文学专业、语文教育专业、新闻专业）均要求师生大量的阅读量。学校虽然有图书馆，图书资料分布不集中，文学院师生查找不方便，浪费大量时间和精力。且学校图书馆的采购是针对全校，在专业的深度方而有所不足。而资料室直属院系，有完善的管理制度，可以更好地为文学院师生服务。

2．系资料室可以承担专业文献情报的搜集整理收藏工作。从而更好地为文学院师生工作，成为他们的左膀右臂，基本解决教师教学科研所需的文献资料问题。也能让大四学生进行毕业论文写作时更方便。

3．文学院资料室的建立将使我院在即将到来的迎评促建工作中掌握主动权和更好的话语权。

因此，希望学校能慎重考虑文学院全体师生的需求，尽早将文学院资料室建设起来。  

意见

和

建议

提案人

吴芳

提案人单位

文学院

提案附议人

杨柳、郭慧、杨有强

提案承办单位

图书馆

吴芳 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于恢复设立文学院资料室的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

一、购买纸质图书和数字资源

2016年底学校立项250万元预算接近进入购买尾声：已招标落实约180万；余70万外，学校正拟再追加约200万，努力2017年完成450购买纸质图书任务（预计购十万册左右）。

2018年我馆已报500万预算，争取完成12—13万。

2019年我馆拟报300万预算，最后完成三十万册图书的缺口，迎接本科质量评估。

但是，数字资源方面还需加入投入以接近评估要求，仍需提请学校重视。

二、关于文学院恢复资料室

我馆正在购书、书架等方面予以大力支持。但是，据我馆现场分析，文学院的场地不理想。

三、政法学院“增购专业书籍”已在一条中实施。

图书馆

2017年11月9日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

体育学院

单  位

体育学院

联系电话

18907996890

联系电话

13407995329

提案名称

以获奖替科研    

提案

内容

简要

体育学院教师都是以教学和训练为主要任务，指导学生获得各种竞赛奖励。获得哪一级别的奖励相对应可代替同一级别的论文或课题，这也是体育学院的特殊情况区别对待。

意见

和

建议

建议学校有关部门征对体育学院特殊情况参照兄弟学校有关规定制定出相应的解决办法。  

提案人

贺俊岗

提案人单位

体育学院

提案附议人

彭苏建、刘兵

提案承办单位

科研处

贺俊岗 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于以获奖替科研的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

根据学校目前的管理制度，体育学院老师指导学生参加比赛获奖，属于教学成果奖。可以申报教学成果奖，但不属于科研成果。全国其他兄弟院校如有将指导学生参赛获奖等同相应级别论文的管理办法等，请予提供，为学校修改、完善相关教学科研管理制度提供参考依据。

科研处

2017年11月8日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

政法学院

单  位

政法学院

联系电话

15979282540

联系电话

13979951181、13879938098

提案名称

加强八大科研平台的管理

提案

内容

简要

我校目前八大科研平台基本处于闲置状态，不利于平台发展，也不利于本科评估。

意见

和

建议

加强八大科研平台的管理，给予科研平台负责人的待遇，给予科研平台的自主权（比如聘请专家交流、经费使用等）  

提案人

陈方前

提案人单位

政法学院

提案附议人

江惺俊、钱力

提案承办单位

科研处

陈方前 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于加强八大科研平台的管理的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

此提案很好，指出了我校科研平台建设现状和问题。学校根据萍乡经济社会发展和学校学科专业发展需要，打造了5个省级平台、3个校级科研平台。学校已发文明确了科研平台依托的二级学院、管理人员和科研队伍，平台建设经费经校长办公会研究，也已落实。关键是相关二级学院和平台要充分发挥主动性、积极性，扎实开展平台建设和相关研究。科研处要加强管理，积极督促检查，及时帮助解决平台建设中的困难和问题。

科研处

2017年11月8日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

图书馆

单  位

图书馆

联系电话

18979988918

联系电话

13979907265、15007998373

提案名称

购买纸质图书和数字资源

提案

内容

简要

学校自2012年以来就停止了纸质图书购买，数字资源也是不能满足师生员工的需要。鉴于学校本科教学水平评估的硬性要求（本科生4册新书，每年、专科生3册新书/每年），图书馆在纸质图书已经远远达不到教育部规定的基本标准。

意见

和

建议

因为纸质图书的年购进量只能在图书馆管理系统内查询，再不及时补充一定会影响学校的本科教学水平评估。建议学校赶紧拨出专项经费，购买纸质图书与数字资源。

提案人

刘建明

提案人单位

图书馆

提案附议人

陈焱、吴玉华

提案承办单位

计财处

刘建明 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于购买纸质图书和数字资源的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

请图书馆列出2017到2019年三年购买计划，财务处将列专项资金，予以保障。

计财处

2017年12月5日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

初等教育学院

单  位

初等教育学院

联系电话

联系电话

提案名称

关于升本前引进人事代理人员学院履行协议承诺

提案

内容

简要

我院琴法老师罗娜，2008年通过萍乡学院（原萍乡高等专科学校）网上的公告招聘信息，在学校进行公开考试应聘入校的同志。当时与学院签订协议，内容为：试用期满后，工资按职称执行新的工资标准，享受在编员工的同等待遇和津贴，如工作期间获得硕士学位者，在同等条件下优先为其办理入编手续。工作近10年，其爱岗敬业、努力工作，每年课时达到500-700节，入职前几年，一人承担系部所有音乐舞蹈多门课头，工作认真、努力。工作之余不忘不断学习，14年取得硕士学位。编制问题暂且不提，原承诺的同工同酬也未能如约履行。自2015年实行工资改革后，其工资比学院同职称的老师每月低了1000元，公积金、社保低了约300元／月。当年与其同性质入职的老师共计12人，分别是：罗钦燕、江双莲、刘芳、熊福、李娜、李琪、邱浩斌、李婕、李琼、刘祥淼、温磊。

意见

和

建议

目前学院又在大量引进研究生人才实行人事代理，其已在校工作近10年、表现优秀、同是研究生，所以提案学院履行当年入职承诺，优先为其获得硕士学位的老师办理入编手续，及实行同工同酬的待遇。

提案人

蔡江华

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

吴秀兰、史小力

提案承办单位

人事处

蔡江华 代表：

   您在教职工代表大会期间所提出的《关于升本前引进人事代理人员学院履行协议承诺》提案收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

萍乡市现行政策规定，事业单位工作人员要入编，必须是通过政府人社部门同意公开招聘录用的人员，因此入编的问题，目前无法解决。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017　年12月

单  位

政法学院

单  位

政法学院

联系电话

13879938098

联系电话

15979282540、13979951181

提案名称

建议对劳动合同制的全日制硕士实行人事代理

提案

内容

简要

我院王淼华老师是2013年作为劳动合同制用工进入我校工作，他是中南财经政法大学（211院校）全日制硕士，工作认真负责，但是因为身份限制，待遇与晋升均受到影响。

意见

和

建议

因学校目前招聘硕士均为人事代理，建议对目前还属于劳动合同制用工的全日制的硕士全部转为人事代理，从而更好的激发工作热情，并且做到公平公正和同工同酬。

提案人

钱力

提案人单位

政法学院

提案附议人

陈方前、江惺俊

提案承办单位

人事处

钱力 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于建议对劳动合同制的全日制硕士实行人事代理的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

您提到的王淼华老师，属于省委巡视组提出的“突击进人”人员之一，根据《萍乡学院“突击进人”问题的整改决定》（萍学院党字〔2017〕69号），王淼华老师按合同制管理，工资等待遇按《萍乡学院合同制聘用人员管理暂行办法》（萍学院党字[2017]68号）的有关规定执行。

王淼华老师虽然是硕士，但还不能实行人事代理。因为根据目前的相关规定，学校人事代理人员必须是通过公开招聘程序录用的。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　                      答复人：易逢荣　　

　2017年12月　

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

13907996353

联系电话

13635925927、13397990650

提案名称

关于升本前原人事代理人员实行同工同酬的建议

提案

内容

简要

我院工造专业教师李琪、邱浩斌，2009年通过萍乡学院（原萍乡高等专科学校）网上的招聘公告信息，经过面试、试讲等被引进学校。当时与学院签订协议，内容为：试用期满后，工资按职称执行新的工资标准，享受在编员工的同等待遇和津贴，如工作期间获得硕士学位者，可办理事业编制。工作近10年，他们爱岗敬业、努力工作，一直担任专业核心课程的教学，每年课时达500-700节，深受同事和学生的高度评价。工作之余不忘继续学习，不仅成为双师型教师，2015年还取得硕士学位。编制问题暂且不提，学校原承诺的同工同酬也未能如约履行。自2015年实行工资改革后，其工资比216年新进研究生每月低了1000元，公积金、社保低了约300元。那几年与其同性质入职的老师共计12人，分别是：罗娜、罗钦燕、江双莲、刘芳、熊福、李娜、李婕、李琼、刘祥淼、温磊。

意见

和

建议

目前学院准备大量引进研究生并实行人事代理，其已在校工作近10年、表现优秀、同是研究生，建议学院履行当年入职承诺，优先为其获得硕士学位的老师办理入编手续，并实行同工同酬的待遇。

提案人

李良松

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

刘颖、昌婷

提案承办单位

人事处

李良松 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于升本前原人事代理人员实行同工同酬的建议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　　                    答复人：易逢荣　　

　2017年12月　

单  位

教务处

单  位

联系电话

联系电话

提案名称

关于恳请学校对升本前引进人事代理人员履行协议承诺的提案

提案

内容

简要

我处工作人员熊福，中共萍乡学院第一次代表大会代表，讲师，2008年通过萍乡学院（原萍乡高等专科学校）网上的公告招聘信息，在学校进行公开应聘入校的同志，当时与学校签订协议，内容为：试用期满后，工资按职称执行新的工资标准，享受在编员工的同等待遇和津贴，如工作期间获得硕士学位者，在同等条件下优先为其办理入编手续。工作近10年，其爱岗敬业、努力工作，曾先后获省级优秀指导教师、优秀共产党员、优秀教职员工、服务育人先进个人等光荣称号，业绩考核多次被考核为优秀，但由于种种原因，学校原承诺的同工同酬未能如约履行，自2015年实行工资改革后，其工资比学校同职称的老师每月低了1000元，公积金，社保低了约300元/月。当年与其同性质入职的老师共计12人，分别是：熊福、罗钦艳、江双莲、刘芳、李娜、李琪、邱浩斌、李婕、李琼、刘祥淼、温磊、罗娜。

意见

和

建议

目前我校大量引进研究生人才实行人事代理，其已在校工作近10年，表现优秀，所以提案学校履行当年协议承诺，实行同工同酬待遇。

提案人

凌桂香

提案人单位

教务处

提案附议人

肖云、陈丹

提案承办单位

人事处

凌桂香 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于恳请学校对升本前引进人事代理人员履行协议承诺的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

招生就业处

单  位

科研处、计财处

联系电话

6682122

联系电话

提案名称

关于请求解决升本前学校聘任的本科生相关待遇的提案

提案

内容

简要

一、问题由来

2009年，学校为了申办本科院校，公开招聘了部分本科生（温磊、刘祥淼、罗饮燕、江双莲、刘芳、熊福、订了聘任协议书，《协议书》规定聘用期间乙方（受聘人）由萍乡市人才交流中心代理人事关系，甲方（萍乡高专）按相应职称标准支付乙方工资，并享受甲方在编职工福利，为乙方购买医保和住房公积金等待遇。工作期间获得硕士学位，表现优秀者，在同等条件下优先为其办理入编手续。这些同志在校工作已十余年，工作期间，他们吃苦耐劳、爱岗敬业、表现优秀，大多数己成为业务骨干。有的努力提升自己，攻读并获得了硕士学位。据反映，自2015年工改后，这些同志的工资比相同职称的在编老师每月少了近1000元，公积金、社保低了约300元／月，这些同志的工作积极性受到影响。

二、提案背景

近期，为了使我校2019年本科教学工作合格评估师生比达标，学校公开招聘一批硕士研究生。招聘公告承诺对硕士研究，“实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定”。2009年招聘的本科生与此次招聘的硕士研究生的招聘方式与用工性质相同，均为公开招聘、人事代理。为解决2009年招聘的本科生待遇问题提供了思路和政策参考。

意见

和

建议

1、建议学校按照2017年招聘硕士生的承诺，对实行人事代理的2009年招聘的这批本科生适应“参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则”解决他们的工资待遇问题。并补齐2015年工改以来的工资。

2、建议学校考虑这批年轻骨干教师的长远发展，帮助优先为其这批本科生已获得硕士学位的老师办理入编手续，履行当年入职的承诺。

提案人

陈岷

提案人单位

招生就业处

提案附议人

吴春晓、陈丹、肖芸

提案承办单位

人事处

陈岷 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于请求解决升本前学校聘任的本科生相关待遇的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

计财处

单  位

联系电话

联系电话

提案名称

增加学校企业编46人、合同工53人基本工资的提案  

提案

内容

简要

从2014年开始，机关事业单位工资改革，把工资的重心转移到基本工资，每两年增加一次基本工资。截止到2016年12月底，事业编人员及未上编的老师已经上调了两次基本工资，可目前我校企业编、合同工他们的基本工资却一直保留在2014年的状态，而这部份教职工大多在各个职能部门跟其他事业编教工一样担任着重要的工作岗位，如同工不同酬，势必会影响他们的情绪，消弱这些教工的工作积极性。

意见

和

建议

强烈建议学校尽快增加这部分教工的基本工资，并将以前年度的工资补发到位。  

提案人

陈丹

提案人单位

计财处

提案附议人

陈岷、肖云

提案承办单位

人事处

陈丹 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于增加学校企业编46人、合同工53人基本工资的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

您提到的合同工53人，属于省委巡视组提出的“突击进人”整改对象。对“突击进人”问题的整改，学校党委高度重视，多次专题会议研究，2017年7月7日，出台了《萍乡学院“突击进人”问题的整改决定》（萍学院党字〔2017〕69号）。53人中，除少数已辞职、退休、转为人事代理的人员外，其余人员工资待遇按《萍乡学院合同制聘用人员管理暂行办法》（萍学院党字[2017]68号）的有关规定执行。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

商学院

单  位

商学院

联系电话

13036293827

联系电话

15907992465、13979905955

提案名称

关于妥善处理2014年企业编职工的提案

提案

内容

简要

对于2005年经过劳动人事局正当途径调入本校，却在去年2016年暑假，被当作突击进入本校对待的教职工工资待遇问题提出异议。我院（杨柳、赖金文）认为不能等同于其他四十突击进入本校的教职工同等对待，因为当事人调进来的时间和方式与其他四十人不一样，应该要跟以前调进来的企业编制教职工同等对待。

意见

和

建议

2005年，根据当时学校政策，杨柳、赖金文经市劳动局批准，通过正当手续调入萍乡高等专科学校，2014年1月学校同意他们正式入职，是解决历史遗留问题，应和其他学校通过劳动局调入的职工享受一样的待遇。

提案人

吴华军

提案人单位

商学院

提案附议人

冯卉萍、彭琛

提案承办单位

人事处

吴华军 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于妥善处理2014年企业编职工的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

2016年5月，省委第7巡视组向萍乡学院反馈巡视意见，在《关于对萍乡学院党委巡视情况的反馈意见》“巡视发现的倾向性问题”中指出“存在突击进人现象。学校在2014年1月-9月期间共招录53人”，要求学校整改。您提案中反映的杨柳、赖金文，属于53人之列，根据省委巡视要求，必须进行整改。

学校党委对“突击进人”整改工作高度重视，多次召开党委专题会议进行研究，经充分调研和认真研究，于2017年7月7日，出台了《萍乡学院关于“突击进人”问题的整改决定》（萍学院党字[2017]69号），对“突击进人”问题提出了具体的整改办法，其中对杨柳、赖金文等同志按合同制聘用人员管理。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

提案人

肖云

提案人单位

计财处

提案附议人

陈锋、陈丹、丁巧燕

提案承办单位

人事处

肖云 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于学校2004年以前调入或聘用的企业编人员与学校在编人员同工同酬的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

对于您反映的问题，学校高度重视。2017年6月23日，学校党委会议研究决定，同意对2014年前50人校内合同工按参照事业单位工作人员工资标准调整工资，从2014年10月起执行。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

网络与教育技术中心

单  位

网络与教育技术中心

联系电话

13677993169    

联系电话

13707992268 、15907990150

提案名称

关于设置实验教师岗及特殊技术岗位的相关建议

提案

内容

简要

我校作为一所地方本科院校，正向应用技术型本科转型，必然要加强学生的课程实验教学。目前我校没有实验实训方面的专门教师队伍，曾经的实验教师也都转为理论课教师。同时，我校部分专业技术岗位对人员技能和技术水平要求较高，为此需要建设相应的实验教师队伍并设置特殊技术岗位开展实验教学和保障工作，而且必须尽快加以落实。

(1)根据教育部办公厅关于印发《国家级实验教学示范中心管理办法》的通知（教高厅[2016]3号）第三章立项与遴选第九条（二），实验教师队伍建设与理论教学队伍建设显得同等重要。

(2)实验教师队伍是学校向应用技术型转型发展的需要，而目前在我校实验教师队伍尤为缺乏。

(3)实验教师队伍是学校迎接本科教学评估而鼓励教师积极开展实验教学的需要。

(4)部分特殊技术岗位在教学保障、信息安全及服务地方等方面具有不可或缺的作用，且这些岗位对人员技能和技术水平要求较高，目前这些岗位缺乏吸引力。

总而言之，实验教师不仅需要具备理论教学的能力水平，还需要具备开展实验教学的能力水平，部分特殊岗位缺乏高技能人才，学校应该加以重视，这样才能够适应学校向应用技术型转型发展和迎接本科教学评估的要求。

意见

和

建议

(1)建议设置实验教师岗，并根据岗位职责分为实验教师教学岗和实验教师教辅岗。    

(2)建议设置特殊技术岗，建立专门的实验教师队伍，为队伍留住发展空间，并在人事绩效和加班值班津贴等方面予以倾斜，吸引优秀人才从事这些岗位。

(3)为激励专职教师自愿从事实验教师教学岗位工作，绩效工资权重系数不低于理论课教师岗。

提案人

杨章伟

提案人单位

网络与教育

技术中心

提案附议人

黄绍斌、李磊

提案承办单位

人事处

杨章伟 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于设置实验教师岗及特殊技术岗位的相关建议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

目前我校专业技术岗位的设置，是根据省市的有关政策规定执行的，在教师岗位中，已有实验教师岗。当然，学校实验教师队伍仍很薄弱，亟待加强建设。

由于对于哪些岗位是特殊技术岗位，还没有权威的界定，也缺乏参照，在实际操作中，很难确定哪些岗位是特殊技术岗位，因此，目前学校没有设置特殊技术岗位。待今后条件成熟了，再来考虑特殊技术岗位的设置问题。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

教务处

单  位

联系电话

13517998616

联系电话

提案名称

关于建立非领导职务正常晋升机制的提案

提案

内容

简要

我校部分正式编制（全额拨款）的机关、后勤人员不能按相关规定上教学线、实验线评定职称，而机关领导干部职位名额少，以致于在校工作多年（10年以上）且工作经验丰富，办事能力较强的教职工没有相应的待遇。久而久之，会他们有较大的挫伤。

意见

和

建议

建议参照公务员岗位管理的相应办法。设立相应非领导职位（主任科员、副主任科员等）以此理顺有正大编制（金额拨款）的机关、后勤人员行政职务管理中层的关系，激发广大基层员工的工作积极性，提高机关工作效率，建议：建立领导职务正常晋升机制。

提案人

凌桂香

提案人单位

教务处

提案附议人

陈丹、肖云

提案承办单位

人事处

凌桂香 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于建立非领导职务正常晋升机制的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别”、“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位”，《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）规定：“事业单位都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理”，《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）规定:“高等学校现行的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位二至十级职员”。根据上述文件和省市有关文件精神，学校不能参照公务员岗位管理办法，设立非领导职务。但是，学校考虑到教职工（尤其是管理人员和工勤人员）的实际情况和要求，在《萍乡学院绩效工资实施办法》中，已经根据职工工龄或任职时间的长短设置绩效工资权重系数，一定程度上照顾了工龄或任职时间长而晋级无望的教职工的待遇问题。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

初等教育学院

单  位

联系电话

13979996602

联系电话

提案名称

关于各学院办公室主任要求享受管理人员待遇的提议

提案

内容

简要

各学院办公室主任普遍反映：他们既然做专职教师的工作量，又要像管理人员一样坐班、做管理工作，而学校只给他们每周超2课时的办公室主任津贴，这与他们的劳动付出远远不相符。因此，我们建议学校让他们享受管理人员的待遇，所上课时算超工作量的课时，这样可以更好地调动他们工作的积极性和主动性。  

意见

和

建议

提案人

吴秀兰

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

史小力、蔡江华

提案承办单位

人事处

吴秀兰 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于各学院办公室主任要求享受管理人员待遇的提议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

在学校岗位设置与干部配备中，已明确各学院办公室主任为正科级，因此经任命的各学院办公室主任，肯定是享受正科级管理人员的待遇。如果学院办公室主任是兼职人员，我们拟与学校其他兼职人员一起考虑他们的待遇问题。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

商学院

单  位

商学院

联系电话

13036293927

联系电话

13979988938

提案名称

关于提高各二级学院教研室主任和办公室主任待遇的提案

提案

内容

简要

一直以来各二级学院的教研室主任和办公室主任都是各学院的中坚力量，各个专业的日常繁重的教学科研都是教研室主任组织，二级学院的日常行政工作都是由办公室主任负责，而二级学院的教研室主任和办公室主任都是由普通老师兼任，教研室主任和办公室主任还要完成每周12节教学课时以及科研。教研室主任和办公室主任无相应的待遇。

意见

和

建议

1、在校内明确各二级学院教研室主任和办公室主任的行政待遇；

2、教研室主任和办公室主任所上课时应与团总支书记一样认定为超课时。

提案人

吴华军

提案人单位

商学院

提案附议人

文正再、彭琛

提案承办单位

人事处

吴华军 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于提高各二级学院教研室主任和办公室主任待遇的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

有关教研室主任和办公室主任待遇问题，学校原来有相关规定，但实际情况发生了变化，尤其是出台了新的绩效工资实施办法，《萍乡学院绩效工资实施办法》（萍学院党字[2017]70号）第十七条规定：“其他特殊津贴（比如班主任津贴、教研室主任津贴、学科带头人、骨干教师津贴），项目、标准及发放办法，学校另行规定，”由于学校还有其他类似教研室主任和办公室主任的兼职人员，下一步我们拟与组织部等部门共同商议，尽快提出有关兼职人员的待遇的意见，报学校审批。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　答复人：易逢荣　　　

2017年12月　　

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

13979966535

联系电话

13397990650、13635925927

提案名称

关于萍乡学院2016年岗位设置和聘任实施方案问题

提案

内容

简要

一、2016年萍乡学院专业技术岗位竞聘积分表的问题

积分表中序号5、6的分值在表中有歧，教学科研成果（序号5）、奖励（序号6）内空栏中分别是30分、10分，而分值栏中对应的是25分、15分。

二、四级教授申报三级的资格条件之一，市级以上优秀人才，不明确基具体内容。

三、取消将近两年退休的老教师的竞级资格不合理。

意见

和

建议

学校的各项政策、规章、细则不能风景点令夕政，不能边制订、修改、边执行，应该制订或修改确认其较科学或合理之后，再执行。

一、由于业绩起止时间是2013年7月1日——2016年6月30日，故为了体现公平、公正、竞争上岗的基本原则，各项积分的分值应与2013年7月1日之前的一样，而序号5、6的分值，2013年分别为25、15分。如果业绩出来之后，再对分值作修改，恐不妥，有针对性之嫌，即使要修改也只能对下一个三年积分起作用，这是关系到每个老师的切身利益，请领导重视。

二、市级以上优秀人才，应该理解我有市政府颁发的优秀证书，即为类优秀人才都算，应与2013年一致。

三、将近退休的老教师也要允许参加岗位竞聘，同等条件下，应照顾老教师，因为年轻教师日后还有更多的机会。

提案人

邱香兰

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

昌婷、刘颖

提案承办单位

人事处

邱香兰 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于萍乡学院2016年岗位设置和聘任实施方案问题的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

《萍乡学院2016年岗位设置和聘任实施方案》的内容与2013年的方案基本相同，经讨论征求意见后，于2016年11月9日经学校党委会会审议通过。其中四级教授申报三级教授的条件由市人社局确定并解释。“取消将近两年退休的老教师竞级资格”是没有的事，是理解上产生了偏差。由于学校原来没有制定专业技术人员岗位聘期考核办法，所以2016年岗位设置和聘任工作基本上是参照2013年的做法。目前，人事处已草拟了《萍乡学院专业技术岗位聘期考核办法》（讨论稿），拟广泛征求意见修改后，提交学校审议，本轮聘期结束后，据此对专业技术人员进行考核，有利于调动教师的积极性和下一轮的岗位设置和聘任工作。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　答复人：易逢荣　　　

2017年12月　　

单  位

文学院

单  位

文学院

联系电话

15179980327

联系电话

提案名称

为引进高层次人才开设安置管理便捷通道    

提案

内容

简要

随着高层次人才引进数量的日益增多，学校对高层次人才进校后的相关安置管理相对滞后，各部门之间沟通不畅，以致于引进人才正式入职后面临诸多生活及工作困难，问题集中体现在引进博士教师的相关安置方面。就前期引进博士曾经或者当下存在的问题，大致体现于以下几方面：博士的上编问题，孩子落户问题，协议允诺待遇兑现问题（包括租房补贴、安家费发放、职称聘任等）。各类问题所涉面较广，牵涉市、公安、校等不同单位的不同部门，需学校负责督办。

意见

和

建议

针对高层次人才入职以后存在的问题，我们建议学校为高层次人才入职安置开设绿色便捷通道。安置流程由学校及各相关职能部门先行议定，并形成文件，引进人才入职以后可以按流程办事，缩短办事时间，提高办事效率。在安置过程中如出现共性问题，当集中解决，充分发挥高层次人才服务小组的职能，注意与引进人才的交流沟通，而不是让服务小组形同虚设。

提案人

郭慧

提案人单位

文学院

提案附议人

吴芳、杨剑、杨有强

提案承办单位

人事处

郭慧 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于为引进高层次人才开设安置管理便捷通道的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

近几年，学校引进了一批博士。客观地说，学校在引进人才安置工作方面，还存在许多不足，给引进人才的工作、生活等带来诸多不便，我们深表歉意！目前，市委、市政府以及学校对人才引进都高度重视，出台了相关的政策。引进人才的安置工作涉及校内、校外两个方面。从校内来说，自新班子成立以后，引进人才的安置工作有很大改进，及时兑现相关待遇，及时协调解决子女上学等问题，工作效率与质量明显提高。当然，我们人事处和学校其他职能部门还要继续努力，把工作做得更好。从校外来说，涉及到编办、人社局、社保局等部门，我们一定加强沟通、协调，尽最大努力把工作做好。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

教务处

单  位

计财处、高评所

联系电话

13517998616

联系电话

15979217709、18879908062

提案名称

提高机关管理技术岗位临时工的薪资待遇水平

提案

内容

简要

机关管理技术岗位是学校重要职能部门，如计财处、教务处学籍管理等都要求有过硬的专业技术和丰富的工作经验，这些岗位的临时工在我校重要岗位工作年限长，专业技术能力强、工作经验丰富、业务熟练、工作热情高、吃苦耐劳、工作上能独挡一面，获得过省级优秀称号、优秀共产党员等。这些员工薪资待遇有些甚至只按市最低工资标准算，扣除养老保险余1260元，与他们的工作和绩效严重失衡。为进一步完善我校的收入分配激励机制，激励机关技术岗位临时工的积极性和创造性，结合我校实际情况，特提出提高这些岗位临时工的薪资待遇的建议。达到同工同酬的合理合法的薪资标准。

意见

和

建议

1、在我校绩效工资实施办法中切实将机关管理技术岗位临时工的绩效工资纳入计算办法中。设立以任职年限、技术级别为考核标准的津贴权重系数；

2、授予工会会员；

3、签订正式的用工合同，符合合法用工标准。  

提案人

凌桂香

提案人单位

教务处

提案附议人

陈丹、王中兰

提案承办单位

人事处

凌桂香 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于提高机关管理技术岗位临时工的薪资待遇水平的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先非常感谢您对学校工作的关心和支持！

目前学校还有备案临时工13人，分布在机关和教学学院，从事管理或服务工作。关于临时工的问题，学校非常重视。2017年11月17日，校党委专门研究了临时工问题，并做如下决定：（1）调整工资标准，实行岗位工资加绩效考核奖加校龄津贴的工资制度，新工资标准从2018年1月1日起执行。工资标准：专业技术岗2980元/月、管理岗2680元/月、工勤岗2100元/月。在校工作每满一周年并在年度考核合格的基础上每月增加50元的校龄工资。年度考核为优秀、合格、不合格的每年分别奖励3600元、2400元、0元。全勤奖300元/月。（2）缴纳医疗保险和养老保险，缴纳基数依照相关政策确定（医疗保险从2018年1月1日开始缴纳）。（3）与学校其他职工同样享受降温费、中餐补助、政府性奖励、生育津贴。（4）与学校其他职工一起参与评先评优。（5）根据有关规定加入工会，享有工会会员权利并承担相应义务。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

政法学院

单  位

政法学院

联系电话

13979951181

联系电话

15979282540、13879938098

提案名称

教师进行分类管理

提案

内容

简要

随着学校高层次人才大量引进，参照其他同类本科院校，目前学校没有进行教师分类管理，建议实施分类管理。

意见

和

建议

 建议对教师进行分类管理，分为教学科研型与科研教学型，对这两种不同类别的教师分别确定教学工作量与科研工作量，这两种类型可由教师根据自己的情况自主选择，给志在科研的教师潜心科研的充分的时问保障，也能极大提升我校的科研水平。

此建议具备可行性。一来是今年招聘教师可以减轻目前一线教学人员奇缺的情况，二来是我校目前八大科研平台基本处于闲置状态，不利于平台发展，也不利于本科评估。

提案人

江惺俊

提案人单位

政法学院

提案附议人

陈方前、钱力

提案承办单位

人事处

江惺俊 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于教师进行分类管理的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

对教师进行分类管理，设立教学岗、科研岗、教学科研岗或科研教学岗等，是很多高校尤其是老牌高校的做法。我校是新升格的本科院校，师资力量还很薄弱，专任教师缺乏，对教师进行分类管理的条件还不具备。为了调动教师教学和科研工作的积极性，学校出台了《萍乡学院绩效工资实施办法》，对教师提出了教学和科研基本工作量的要求，并允许在一定范围内，教学工作量和科研工作量可以互相折抵。这样，科研能力强的教师可以多搞点科研、少上点课；教学任务重的教师可以少搞点科研、多上点课。

随着学校事业的发展，今后待条件成熟了，再适时推出教师分类管理。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

商学院

单  位

商学院

联系电话

15907992465

联系电话

15207998262、13036293927

提案名称

关于产假人员的奖励性绩效发放不合理的提案

提案

内容

简要

目前事业单位工作人员的工资收入主要由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资五部分构成。其中前四项基本是按月固定发放，而奖励性绩效工资需要首先对工作人员按照一定规则进行绩效考核之后发放。在我校新的绩效分配方案中第二十六条对于产假人员的奖励性绩效发放将实行0.5系数的扣发，诸多教师对于此条认为存在着不合理和不合法。

意见

和

建议

希望学校对于产假人员在奖励性绩效发放上依据法律规定与其他在岗人员保持一致。

提案人

冯卉萍

提案人单位

商学院

提案附议人

尹金、吴华军

提案承办单位

人事处

冯卉萍 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于产假人员的奖励性绩效发放不合理的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

《萍乡学院绩效工资实施办法》（讨论稿）中是有产假人员的奖励性绩效实行0.5系数扣分的规定，根据征求到的意见，后来学校正式出台的《萍乡学院绩效工资实施办法》(萍学院党字[2017]70号)中取消了该规定。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

　答复人：易逢荣　　　

2017年12月　　

单  位

商学院

单  位

商学院

联系电话

15207998262

联系电话

13979988938

提案名称

关于与其他知名高校合作分期分批培训教师的提案  

提案

内容

简要

作为一所新升本的地方本科院校，在本科教学方面离教育部的要求还是有一定的差距。我们的教师虽然绝大部分都接受过正统的本科或研究生教育，但是在本科教学方面还是缺乏经验、缺少训练，再加上我们教师外出培训、学习、交流机会较少，使得教师在本科教学方面很难有所提高。此外，由于专业的调整，很多教师面临跨专业转型问题，如果不对这些转型教师进行专业的进修培训，转型的结果可想而知。

意见

和

建议

与国内知名高校合作，分期分批选派教师到这些高校进行为期半年或一年的专业进修，考核可以按照该校对待本科生或研究生的要求统一进行，如果考核不合格可以扣发相应的工资。对于住宿问题，可以与进修高校协商，也可在学校周围长期租住套间供进修教师住宿。

提案人

尹金

提案人单位

商学院

提案附议人

文正再、彭琛

提案承办单位

人事处

尹金 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于与其他知名高校合作分期分批培训教师的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

学校升本以后，校党委和行政对师资队伍建设工作高度重视，每年都在校内举办了教师培训班，也安排了一定数量的教师外出学习培训，师资培训工作取得了较大成绩。同时我们也很清楚，学校师资培训工作任务仍很艰巨。最近几年，各学院提出的教师外出学习或培训计划，学校基本上都同意了。但是每年教师外出学习培训的人数和规模都不大，其原因一方面是教师的教学任务较重，时间安排上有困难，另一方面是教师外出学习培训的积极性还不高。您提的建议非常好，今后我们会根据实际需要，积极与有关知名高校联系，安排教师培训。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　　　

单  位

商学院

单  位

商学院

联系电话

13979905955

联系电话

13036293927

提案名称

关于降低在校职工生育成本的提案

提案

内容

简要

2016年随二孩政策的放宽，我校适龄适育的在校女职工生育年龄都普遍在30岁以上，各项孕检费、生育费等费用随年龄增大而上涨。萍乡市2015年取消在医保范围内报销生育费用，改在生育险中报销孕检费和生育费用，因我校未能给予本校教职工购买生育险。因此，我校于2015年开始为在校生育女职工及家属给予生育津贴，但是已经不能满足生育成本带来的经济压力。

意见

和

建议

希望学校为全校在校教职工购买生育险；或提高生育津贴额度以及按部分比例报销孕检费用。降低生育成本带来的经济压力。

提案人

彭琛

提案人单位

商学院

提案附议人

吴华军、冯卉萍

提案承办单位

人事处

彭琛 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于降低在校职工生育成本的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

2015年12月，人事处向学校建议购买生育保险，考虑到成本问题，学校党政联席会研究决定：对教职工暂不购买生育保险，教职工如生育，根据《萍乡市职工生育保险实施办法》第八条规定，生育保险待遇由学校支付。2017年12月19日，校党委研究决定：从2018年1月1日起，为全校在职在岗教职工购买生育保险和工伤保险。

如您对此处理不满意或有意见，请向我处或工会反映。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

答复人：易逢荣　　　

2017年12月　

单  位

团委

单  位

学工处、政法学院

联系电话

13979908601

联系电话

13970599942

提案名称

关于建萍乡学院大学生活动中心的提案

提案

内容

简要

大学生活动中心是组织指导大学生进行文化艺术娱乐活动，丰富大学生课余生活的场所。省内很多高校都有自己的大学生活动中心，学生指导职能部门学工处、团委，校级学生组织：团委会、学生会、社团联合会、青年志愿者协会都座落在其中，能够很好的开展学生工作和组织全校学生活动。同时也可以满足学校各社团开展丰富多彩的协会社团活动的多功能大学生活动中心。因此迫切希望学校建立萍乡学院活动中心。

意见

和

建议

建议大学生活动中心由三个主体结构组成，圆形招聘大厅供公司招聘及学校活动使用，小礼堂供各学院办周末文化广场以及学校各大重要活动，第三部分一楼是就业指导办公区，二楼有校学工处、团委旗下有学生会、社团联合会以及各社团的办公地点，三楼以及四楼为节目彩排及社团会议所在。还需有几个中等规模的多功能厅可供各学院各社团开展活动使用。设置一些专门的活动场所，如文化沙龙室、讨论室、舞房排练房、书法教室、美术教室、台球室、乐团排练室等。不受天气等其他因素的影响，满足大学生开展各类兴趣爱好的活动。活动中心大厅要有电子屏幕，用于滚筒播放各协会社团活动的资讯，并及时预报未来一周的活动安排。

提案人

谢伟萍

提案人单位

团委

提案附议人

肖国正、江惺俊

提案承办单位

后勤处

谢伟萍 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于建萍乡学院大学生活动中心的提案的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

作为一个拥有1万2千余名学生的本科大学，应该设有大学生活动中心，以方便学生集中办理相关事务，丰富学生课余生活，但由于种种原因，学校一直没有专门场所做大学生活动中心。为了迎接2019年本科教学工作合格评估，学校计划在东大门西侧建科技大楼，为此，在房屋设计时，后勤处提出了在科技大楼设立大学生活动中心的意见，2019年科技大楼投入使用时，可以在科技大楼合适的地方设立大学生活动中心，届时可以解决此问题。

后勤管理处

2017年9月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

学生工作处

单  位

现教中心、学前教育学院

联系电话

13970599942

联系电话

13707992268、13879960074

提案名称

设立“萍乡学院教工之家”的提议

提案

内容

简要

为活跃学校文化氛围，增强教职工的凝聚力，活跃校园生活，加强教职工的交流与沟通，使之有休闲阅读、娱乐之所在，增强对学校的认同感，归属感。

意见

和

建议

设立“萍乡学院教工之家”，成立管理机构，规划场所，配备相关设施下拨适当经费。

提案人

肖国正

提案人单位

学生工作处

提案附议人

黄绍斌、石焕琪

提案承办单位

后勤处

肖国正 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于设立“萍乡学院教工之家”的提议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

设立教工之家可以丰富教工业余生活，促进教工之间的沟通与交流，凝聚人心，目前由于种种原因，没有一个合适的场所设立教工之家。我们打算在科技大楼完工后，在科技大楼合适的地方设立教工之家，届时便可以解决此问题，请广大教职工再耐心等一、二年。

后勤管理处

2017年10月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

初等教育学院

单  位

联系电话

13979996602

联系电话

提案名称

关于汇文楼（老艺术楼）电钢琴、音响等设备需要专业人员维修的提议    

提案

内容

简要

我校汇文楼（老艺术楼）电钢琴、音响等设备现在处于无人管理、无人维修的的状态，电钢琴、音响等设备坏了，教师和学生都不知道找谁来修理。如果不及时修理坏了的电钢琴、音响设备，这会严重影响教师的教学质量和学生的学习效果。因此，希望学校安排专业人员来维修汇文楼的电钢琴、音响等设备。  

意见

和

建议

提案人

吴秀兰

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

史小力、张石林

提案承办单位

资产与设备管理处

吴秀兰 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于汇文楼（老艺术楼）电钢琴、音响等设备需要专业人员维修的提议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于汇文楼（老艺术楼）电钢琴、音响等设备需要专业人员维修的提议》收悉，经调查研究，现答复如下：

您好，感谢您对学校设备使用状态的关注。为了更好的保障我校教学科研工作的顺利开展，我部门每个学期结束之前会在OA系统里发布设备维护申请通知，统计每个部门及二级学院设备维修情况，再统一上报学校党政会议讨论后执行。平时如有设备损失急需使用，可以临时向资产与设备管理处提交设备维修申请单，我部门会按程序办理维修。目前汇文楼电钢琴、音响等设备已经按程序完维修完毕，可以正常使用。为了更科学、高效推进设备管理工作，建议每个部门设置资产管理员，加入资产管理微信群，随时关注资产管理相关事宜。再次感谢您对学校资产管理工作的大力支持，也希望大家多关注学校资产管理工作，使我校资产管理水平进一步提升。

资产与设备管理处

2017年12月27日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

初等教育学院

单  位

联系电话

13979996602

联系电话

提案名称

关于公租房安装管道天然气和分配周转房的提议  

提案

内容

简要

学校公租房已于去年建好，但是到现在为止，公租房的天然气管道还没有安装、开通，这给住在里面的教职工造成极大的不便。希望学校有关职能部门积极与天然气公司接洽，尽快完成管道天然气的安装和开通。同时，广大教职工希望学校尽快启动周转房的分配工作，让需要住房的教职工能早日入住周转房。    

意见

和

建议

提案人

吴秀兰

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

史小力、蔡江华

提案承办单位

后勤处

吴秀兰 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于公租房安装管道天然气和分配周转房的提议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

学校领导一直非常关心教职工的生活，多方筹措资金，建了2栋教工公租房，并成立了分房工作小组，制定了分房方案，已于2017年9月将100余套公租房分配给相关教职工，解决了部分教职工住房困难问题。同时，利用学生食堂改造机会，已于2017年9月引进了天燃气，待相关手续完备后，教职工便可用上清洁能源了。

后勤管理处

2017年11月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

体育学院

单  位

体育学院

联系电话

13407995329

联系电话

13507997712

提案名称

尽快落实筹建教师集资房的建议  

提案

内容

简要

教师是无私奉献的职业，工作之外，教师也要有自己的家庭生活，需要一个安定的家，然而现在物价不断上涨，唯有工资不涨，教师微薄的工资在房价面前微不足道。大城市很多高校也都建设了校区集资房，请学校尽快解决我们教师这个大群体的安居问题。  

意见

和

建议

建议学校利用体育馆旁边山地，为在职在岗的教职工提供集资房，并且具有宜居面积（120-140平方米）可供选择。

提案人

彭苏建

提案人单位

体育学院

提案附议人

易淑梅、贺俊岗

提案承办单位

后勤处

彭苏建 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于尽快落实筹建教师集资房的建议的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您在教职工代表大会期间所提出的《关于尽快落实筹建教师集资房的建议的建议》收悉，经调查研究，现将办理情况回复如下：

新领导班子到任以后，学校设法多方筹措资金建设发展学校事业和改善职工待遇，党委行政高度重视民生工作，千方百计提高教职工待遇。今年开始，教职工的节日福利从无到有，提高到了1200元/年.人，公积金的计算基数已经提高到实际工资收入，工作餐标准提高到15元，大家对学校的认同感和美誉度明显提升。

学校非常重视帮助解决老师们买房难的问题，今年召开的党代会和双代会上，学校把教师住宅建设作为近期改善民生、为师生谋福祉的首要工作。为此，学校主要领导亲自到开发区商谈合作开发教师教师住宅事项，并多次与开发商协调、洽谈，积极想办法为广大教职工争取最大的利益。由于国家政策明确规定土地出让收入不能返还学校，导致土地出让后，学校利益严重损失，而教师也不能获得实惠。因此，不得不暂时停止商住楼建设。6月25号下午，学校专门召开了 “双代会”主席团成员、学校工会委员会和各分工会负责人参加的 “双代会”主席团（扩大）会议，专门通报了此项工作情况，希望老师们理解学校处理维护学校权益与争取老师利益关系的想法，尽管目前学校对教师村建设，还没有形成具体的工作方案，但是学校仍将继续研究解决老师购房难的方法和途径，加快教师村建设工作的步伐，让老师们有更多的精力，更加饱满的热情投身学校的各项事业。

再次感谢您对学校工作的关心和支持!祝您工作顺利！身体健康！

后勤管理处

2017年12月6日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月　　

单  位

政法学院

单  位

政法学院

联系电话

13879938098

联系电话

15979282540、13979951181

提案名称

建议对跬步楼的厕所彻底改造

提案

内容

简要

跬步楼的厕所建成迄今有二十年，已经完全不能满足现在校园的卫生需求。建议对跬步楼的厕所彻底改造。  

意见

和

建议

一、厕所内便池瓷砖很多裂纹漏水；

二、冲洗阀水路由于设计限制，按一次冲洗阀门所有的蹲位都会冲洗，因此非常浪费；

三、冲洗阀门老化严重，经常缺水，导致整个厕所都弥漫着刺鼻的臭气，全年气温稍高的月份，将近大半年的时间罩，跬步楼整栋楼都弥漫着异味；

四、厕所每个蹲位都未封闭，跬步楼师生人数较多，课间厕所人多排队，大家在众目睽睽下如厕，实在有失大学的体面。

提案人

钱力

提案人单位

政法学院

提案附议人

陈方前、江惺俊

提案承办单位

后勤处

钱力 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于建议对跬步楼的厕所彻底改造的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

由于设施陈旧、老化等原因，跬步楼卫生间通风不畅，加上大便不能及时冲涮，导致跬步楼卫生间臭气较重，严重影响了教职工正常办公。为此，学校领导非常重视，要求后勤处尽快解决，后勤处通过立项，已于2017年8月对跬步楼卫生间进行了彻底改造，改造后，臭味已基本消除，取得较好的效果。

后勤管理处

2017年9月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

13635925927

联系电话

13979966535、13397990650

提案名称

关于改善教师工作环境的问题

提案

内容

简要

1、英华楼女卫生间门正对着办公区，因为使用人数很多，且3楼及以上楼层以上水量不足，至使生间非常脏，办公区楼道里经常臭气熏天。

2、最近学校南大门定点开放，使住在南大门附近小区如雅典、东方巴黎等小区的教师上班时出入便，上完1、2节课的教师和要上3、4节课的教师只能从学校正门出入，建议学校为每位教师配发工作证，方便教师工作时间出入。

意见

和

建议

提案人

刘颖

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

邱香兰、昌婷

提案承办单位

后勤处

刘颖 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于改善教师工作环境的问题      的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

已于暑期改造完工。

后勤管理处

2017年9月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

单  位

政法学院

单  位

政法学院

联系电话

13979951181

联系电话

15979282540、13879938089

提案名称

建议对上班时间进行调整

提案

内容

简要

目前，学校上午上班时间为八点，中小学幼儿园上班时间为八点，政府部门上班时间为九点，江西工业工程职业技术学院为八点半。现在八点上班会让部分接送小孩的教职工时间上比较紧张，对教学及其他工作有所影响。为了提升教职工的工作效率，同时为了更好的错峰出行，建议调整上班时间。

意见

和

建议

建议调整上午上班时间为8点30，上课时间调整为40分钟，一二节课和三四节课之间休息20分钟，其余课间休息10分钟。上班下班时间为ll点50。下午上班时间冬季定于2点，夏季定为2点半，每节课为40分钟，课间休息均为10分钟。  

提案人

江惺俊

提案人单位

政法学院

提案附议人

陈方前、钱力

提案承办单位

党政办

江惺俊 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于建议对上班时间进行调整的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

经与教务处、学工处等部门商议，为保持教学、生活秩序的稳定性，并参照兄弟学校的做法，从我校实际出发，认为暂不调整为宜。待条件成熟后，再行研议。

党政办

2017年6月10日

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

提案人

朱红英

提案人单位

政法学院

提案附议人

陈方前，江惺俊

提案承办单位

图书馆

朱红英 代表：

您在教职工代表大会期间所提出的《关于增购专业性书籍的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

一、购买纸质图书和数字资源

2016年底学校立项250万元预算接近进入购买尾声：已招标落实约180万；余70万外，学校正拟再追加约200万，努力2017年完成450购买纸质图书任务（预计购十万册左右）。

2018年我馆已报500万预算，争取完成12—13万。

2019年我馆拟报300万预算，最后完成三十万册图书的缺口，迎接本科质量评估。

但是，数字资源方面还需加入投入以接近评估要求，仍需提请学校重视。

感谢您（你们）对学校工作的支持。

　　　　　　　　　　　　答复人：　　　　　　　　　　年　　　月

承办单位领导(签字)

分管领导(签字)