单  位

档案馆

单  位

档案馆

联系电话

13907998326

联系电话

提案名称

关于提高误餐费标准的建议

提案

内容

简要

根据我们去教学、服务一线征求意见，受访的教职员工一致反映，因有些教学安排在晚上，服务学生工作基本没有周末节假日，随时出现事情就来学校处理，加上物价上涨，每月330元的误餐费在学校各类食堂不够用。

意见

和

建议

经对市政府了解，去年以来，因物价上涨、周边地市工作人员误餐费都有提高，因此萍乡市政府于去年上调了误餐费，其中一些效益差的单位，每月误餐费为500元，市政府机关工作人员每月误餐费标准从600——900元不等。根据这些情况，我们建议：学校提高误餐费标准，从每月330元提高到每月600元。

提案人

谢东胜

提案人单位

档案馆

提案附议人

何敏勤、周云华、黄娜

提案承办单位

萍乡学院人事处

并T2022-6

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

创新创业学院

单  位

教务处

联系电话

18179909818

联系电话

13979992619

提案名称

关于提高我校创新创业教师业务能力的提案

提案

内容

简要

根据我校《创新创业基础》、《就业指导》和《大学生职业发展》三门课程教师的教学质量，大创项目立项和结题教师的指导质量、孵化基地创业项目教师的指导水平三个方面综合分析，我校在创新创业教育方面教师的业务水平还处于较低水平，专业与创新创业教育融合效果甚微。

意见

和

建议

基于我校创新创业教师业务水平的现状，建议通过一下途径进行解决：

1、学校委托创新创业学院开展面向全校教师的创新创业教育方面的政策、意识和能力方面的培训，每年集中培训2-3次；

2、创新创业学院承担三门全校性公共性基础课程，《创新创业基础》、《大学生职业发展》、《就业指导》，建议课程从二个方面建立师资库：（1）《创新创业基础》课程与二级学院专任教师结合，二级学院创新创业基础课程由二级学院选2-3名专任教师担任。（2）《大学生职业发展》与《就业指导》课程由各二级学院副书记带队，由就业干事、其他辅导员完成其二级学院就业教学引领。

3、在任课教师授课时间不冲突的情况下，指派教师外出学习，每个学院每年外出学习教师人数3-5人，培训回校教师要开展不少一次面向本学院或全校范围的学习讲座；

4、学校邀请校内外在创新创业教育方面有所成就的专家，面向全校开展5-8次讲座，循序渐进的提高我校教师在创新创业方面的业务水平。

5、学校委托创新创业学院开展我校创新创业教育方面的考核指标制定，并纳入每年的二级学院考核指标体系。

提案人

宋杰光

提案人单位

创新创业学院

提案附议人

贺晓梅

提案承办单位

萍乡学院教务处

宋杰光代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您提交的“关于提高我校创新创业教师业务能力”提案已收悉！现答复如下：

1.在不影响正常教学的情况下，教务处支持双创学院开展教师创新创业教学方面的培训；

2.教务处配合双创学院督促二级学院重视创新创业课程建设，建立相关课程师资库，加强课程建设与教学研究；

3.关于创新创业教育纳入对二级学院的考核指标体系的问题，需组织部牵头根据省里的考核方案来进行通盘考虑；

4.关于每年派教师外出学习的提议，教务处表示支持。

萍乡学院教务处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

贺晓梅

分管领导

(签字)

吴代赦

单  位

团委

单  位

工会、创新创业学院

联系电话

13979951181

联系电话

15979282541、18179909818

提案名称

规范学校教室管理工作

提案

内容

简要

目前，校学生会和二级学院学生会负责学校200多间教室的卫生检查和管理工作，根据团省委《关于开展江西省高校学生会（研究生会） 深化改革评估验收工作的通知》，高校学生会组织深化改革评估备案表其中一项明确写道“1. 坚持全心全意服务同学，聚焦主责主业开展工作。未承担宿舍教室管理、校园文明纠察、安全保卫等高校行政职能。”根据改革要求，学生会等学生组织不能承担学校教室卫生检查和管理工作，团省委每年进行检查，该项评估审核不合格，影响学校共青团年度评议等多项工作考核。

意见

和

建议

希望学校相关职能部门承担教室卫生检查和管理工作，校学生会和二级学院学生会组织协助卫生消毒等开展志愿服务，但不承担卫生检查和管理工作。

提案人

江惺俊

提案人单位

团委

提案附议人

喻莉、宋杰光

提案承办单位

萍乡学院教务处

江惺俊代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您提交的“关于规范学校教室管理工作”的提案已收悉，现就提案回复如下：

教室卫生历来属学工线管理，现根据改革要求，学生会等学生组织不能承担教室卫生检查和管理工作，我们建议团委到其它高校学习经验和做法，予以借鉴，提出具体的方案来，共同讨论解决。

萍乡学院教务处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

贺晓梅

分管领导

(签字)

吴代赦

单  位

材化学院

单  位

材化学院

联系电话

13635964641

联系电话

15079901096、18250197402

提案名称

实验岗职称评审--不要求兼职辅导员或班主任经历

提案

内容

简要

实验岗评职称不能强制要求班主任经历。

理由，实验岗是非专职非教师系列，评审中级职称的专职教师必须有班主任经历，对于实验岗，实验室的安全和正常运转才是职责所在；初级实验岗没有教学和科研任务，只是专职教师不够的时候可以代课，还得有一定的科研成果才能评职称；学校有专职的辅导员，也有负责学生工作的老师和其他学生团体，没必要再把实验岗也安排去兼职班主任和辅导员。总结以上，实验岗评职称班主任经历不能强制要求。

意见

和

建议

教辅岗位老师在职称评定时，不强制要求兼职辅导员或班主任经历。可以改为班主任经历加分项，或者修改为面向师生的仪器培训工作经历。

提案人

庞才良

提案人单位

材化学院

提案附议人

贺光华、廖建珍

提案承办单位

萍乡学院人事处

庞才良代表：

首先感谢您对学校人事工作的关心和支持!

您所提出的《实验岗职称评审——不要求兼职辅导员或班主任经历》收悉，经调查研究，现将办理情况回复如下：

学校党委行政非常关心教职工职称晋升事宜，同时为适应学校转型发展需要，学校于2022年启动了《萍乡学院教师专业技术职务评聘办法》的修订工作，对全体教师有关兼职辅导员经历做出了修订，现阶段已经完成各个二级学院征集意见工作，下阶段将就修订后的专业技术职务评聘办法提交党委会讨论，并上教代会通过。

学校将一如既往的支持并鼓励教师提升个人专业技术职务，在涉及重要参评条件时将充分吸纳广大教师的意见及建议。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

15679963570

联系电话

18979969295

13979996541

提案名称

缴纳企业年金

提案

内容

简要

学校在职在岗的自收自支人员在学校诚诚恳恳、兢兢业业工作了几年、甚至几十年，学校从萍乡高等专科学校到萍乡学院，每一步发展也都有我们的贡献，也都凝聚了我们的心血。学校现在发展壮大了，我们也都希望能感受到学校发展带给每个教职员工的幸福感和归属感。根据《企业年金试行办法》，我们应该也都符合参加学校职工年金的条件和资格。

意见

和

建议

请学校领导比照同类岗位，为学校自收自支人员缴纳企业年金。

提案人

王锋

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

陆万春、邬萍

提案承办单位

萍乡学院人事处

王锋代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您提出的《缴纳企业年金》收悉，经调查研究，现将办理情况回复如下：

一、企业年金和职业年金的概念、关系

（一）企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业和职工通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》从2018年2月1日起施行。企业年金为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件的企业可为职工建立企业年金。

（二）职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，自2014年10月1日起开始实施。《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。非营利性、公益性的事业单位实行强制性职业年金制度。

（三）企业年金与面向公职人员的职业年金二者同为我国基本养老保险之外的补充性质的养老保险，在考虑如何推进企业年金发展的同时一并推进公职人员的职业年金发展，使二者共同构成一个覆盖所有城镇就业者的补充养老保险体系。

二、现行政策、做法和工作推进

截至2022年8月底，我省企业职工养老保险参保人数为1145.16万人，机关事业单位养老保险参保人数为173.26万人。截至2021年底，全省参加企业年金企业户数为644个，职工人数为6.3万人，全省参加职业年金人数为131.24万人。

2022年3月14日印发的《2022年江西省人力资源和社会保障工作要点》中提到“推进机关事业单位编外人员建立企业年金”。2022年9月江西省人民政府印发的《关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）指出“健全多层次社会保险体系。明确落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，建立养老保险工作考核机制和财政投入长效机制，探索企业年金自动加入机制和集合计划管理模式”、“从鼓励和引导学校、医院为编制外人员建立企业年金作为突破口，逐步推动其他机关事业单位为编制外人员建立企业年金。”

我校按照国家规定于2014年10月起为事业编制教职工参加基本养老保险的同时参加了职业年金，学校也一直关注非事业编制教职工建立企业年金事宜。据了解，目前省内少数国有企业建立了企业年金，而机关事业单位编制外工作人员参加企业年金工作也在持续推进，同类单位也在积极探索。学校将持续关注、积极推进非事业编制教职工企业年金建立工作，努力为教职工解决后顾之忧，保障相关待遇。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

15679963570

联系电话

18979969295

15879963591

提案名称

提高餐补标准

提案

内容

简要

这几年学校对教师的中午用餐实施餐补，每天补助15元，由老师们在学校各个食堂就餐消费。虽然可以在教工食堂刷15元吃自助餐，但是教工食堂的菜品更新慢，天天吃也容易吃腻，去学校其他食堂可以改变口味。但近一两年开始学校的各个食堂菜价普遍上涨，而且涨幅较高，例如一食堂有些窗口部分荤菜一个要7-10元，导致原来的15元经常不够。再加上学校这一两年评估、各类检查使得部分教师要在学校加班，晚上也要在学校进行就餐，一天补助的15元更加不够。

意见

和

建议

希望学校根据物价上涨和需经常加班等客观情况，适当提高每天补助标准，这是惠普全体教职员工、提高工作积极性的措施之一。

提案人

王锋

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

陆万春、尹海文

提案承办单位

萍乡学院人事处

王锋代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“提高餐补标准”提案已收悉！现答复如下：

提高教职工餐补标准，一直是学校领导关注关心的民生事项。

考虑到2022年已经将绩效标准由70元/分提高到75元/分，人均年增加3500元，因此学校暂不考虑调整餐补标准，待财力允许情况下再作考虑。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单位

工程与管理学院

单位

工程与管理学院

联系电话

13979996541

联系电话

15679963570

13979996541

提案名称

建议恢复一年两次工会活动

提案

内容

简要

工会活动的开展有助于教职员工精神压力的缓解、专业知识的成长、工作理念改良、改善工作的质量最终更好的达到工作目标。在当今以人为本发展的社会环境下，工会活动不再只是工作之余的消遣，而且陶冶情操，增强集体凝聚力、战斗力的有效手段。

由于疫情防控的原因，教职工出行都受到了很大影响，不能自由的外出旅游。集体组织的工会活动一般在本市开展，能很好的弥补不能出事跨省旅游缓解压力的不足。春天到了踏春赏花、秋天到了秋游攀登，增加每年工会活动有利于弥补疫情带给出行的限制，增强部门凝聚力，并拉动萍乡消费，促进地方经济发展。

意见

和

建议

建议学校恢复一年两次工会活动，每学期一次活动并给予部门相应经费，提高集体凝聚力、扩大萍乡消费。

提案人

陆万春

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

王锋、邬萍

提案承办单位

萍乡学院工会

陆万春代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您在教职工代表大会期间所提出的《建议恢复一年两次工会活动》收悉，经调查研究，现将办理情况回复如下：

在2022年4月，经学校同意，校工会为每位在职教职工购买了萍乡市文旅卡，考虑到文旅卡可享受许多景点免门票优惠，所以将以前春、秋游费用减半，即由今年的每人每年200元减为100元，每年的春秋游还是可以分二次开展。校工会明年将会向学校争取，将春、秋游经费恢复到每年每人200元。

萍乡学院工会

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

叶国许

分管领导

(签字)

陈永国

单位

工程与管理学院

单位

工程与管理学院

联系电话

18979969295

联系电话

15679963570

13979996541

提案名称

关于为教职工子女争取萍师附小、萍乡六中等优质学位的提议

提案

内容

简要

众多教职工为了让孩子接受优质教育，耗费了大量的精力和财力。希望学校有关部门能帮助有孩入学萍师附小、萍乡六中等学校需求的教职工摆脱切实困境，极大地增强学校教职工的幸福感和归属感，将学校教师的公务员待遇落到实处。解决教职工孩子优质学位也是学校招聘新进人才，稳定和壮大教师队伍行之有效的方法。

意见

和

建议

加强大学院校与中小学的沟通，派遣专业对口的职工和学生前往中小学学习的同时，收集有入学需求的教职工子女的信息和意向，与相关学校沟通协调有关事宜，争取合适的学位。

提案人

陆万春

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

王锋、邬萍

提案承办单位

萍乡学院工会

陆万春代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您在教职工代表大会期间所提出的《关于为教职工子女争取萍师附小、萍乡六中等优质学位的提议》收悉，经调查研究，现将办理情况回复如下：

根据市政府相关文件规定，只有在市委组织部备案引进的高层次人才（博士）的子女才可以选择优质学校入学，前几年学校组织部和工会也曾跟市教育局协商过，是否我校其他教职工子女也可以选择优质学校入学，但市教育局明确答复不能，其他教职工子女只能按学区入校就读。

萍乡学院工会

2023年3月3日  

承办单位领导

(签字)

叶国许

分管领导

(签字)

陈永国

单  位

工程与管理学院

单  位

工程与管理学院

联系电话

13979996541

联系电话

18979969295

15879963591

提案名称

给在校工作满30年的教职工发放荣誉证书

提案

内容

简要

我校有一批长期以来一直坚持在教学、科研、管理工作和服务领域，为学校的发展呕心沥血、无私奉献的教职工，他们三十年如一日为教育事业呕心沥血。

意见

和

建议

由萍乡学院颁发，给在校工作满30年的教职工发放荣誉证书。

提案人

邬萍

提案人单位

工程与管理学院

提案附议人

陆万春、尹海文

提案承办单位

萍乡学院人事处

邬萍代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于逐步增加绩效分提高教职工待遇”提案已收悉！现答复如下：

教育大计，教师为本。多年以来，省委教育工委、省教育厅每年都为长期从教30年教职工颁发长期从教荣誉证书！我校2022年又有9位教师获得荣誉证书。

您提案中，建议为在校30周年教职工发放荣誉证书。我们认为建议很好，适时我处将提交学校研究。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

初等教育学院

单  位

初等教育学院

联系电话

18979988928

联系电话

15079982977、15979417211

提案名称

公租房19、20栋电动车充电插座应及时维修或更换

提案

内容

简要

学院部分教职工反应，公租房19、20栋汽车位严重不足、电动车棚不够，且充电插座绝大部分不能正常使用（充值后，插座插不上），日常检查维修不及时。（经初步统计，住户大约150户，汽车位只有60个左右，电动车有80辆左右，但充电插座能正常使用不到6个，为从源头上杜绝在楼道充电而产生安全隐患，此点意见请特别重视。）

意见

和

建议

建议：1.再修建一个停车场；2.强烈建议学校尽快维修或更换充电棚中坏的插座，以免后患。日后有条件，再增建电动车棚和安装质量可靠的充电桩。

提案人

蔡小红

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

刘霞、易海峰

提案承办单位

萍乡学院后勤管理处

蔡小红代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您在第二届第一次”双代会”上提出的T2022-10号提案，经研究，现答复如下：

二、 提案中提到车位不足的问题

目前因19栋、20栋入住人员越来越多，确实造成汽车和电动车棚不够。为解决这个问题，2020年后勤处在体育馆往公租房坡上右边新建了一个能容纳29辆车子的停车场，缓解了公租房停车位不够的问题。同时学校已经决定在公租房附近新建一栋学生宿舍，计划在今年下半年动工，学校在宿舍建成后，在周边一定会考虑车位停放的问题，尽可能的新增停车位或建电动车棚。

二、提案中提到充电插座不够和维修不及时的问题

根据提到的问题，科发公司今年上半年在学校增添了多处充电场所，如至善楼、鼎新楼和食堂店面周边；另外科发公司还要求营运公司定期进行检修，保障充电插座能正常使用，科发公司也及时将相关检修情况在公租房微信群和学校工薪社保微信群里面进行了通报，同时将营运公司的维修电话进行了公布，如有问题，可及时联系进行维修处理。

非常感谢您对学校工作的支持。

后勤管理处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

徐一峰

分管领导

(签字)

刘卫林

单  位

初等教育学院

单  位

初等教育学院

联系电话

18979988928

联系电话

15079982977、15979417211

提案名称

逐年增加绩效分，提高教职工待遇

提案

内容

简要

学院多数教职工反应，工资收入低、逐年增长慢，赶不上物价的增长水平，生活的幸福感获得感不够凸显。

意见

和

建议

建议：逐年增加教职工的绩效分（或每分的价），做到不断增加教职工的收入待遇。不断增加人民教职工的幸福感获得感。

提案人

蔡小红

提案人单位

初等教育学院

提案附议人

刘霞、易海峰

提案承办单位

萍乡学院人事处

蔡小红代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于逐步增加绩效分提高教职工待遇”提案已收悉！现答复如下：

学校坚持以人为本的办学理念，高度重视教职工待遇问题，不断提升教师的获得感、幸福感！

2022年，学校党委研究决定，绩效分Ｍ值由每分70元提高到75元，人均年增加绩效工资3500元。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

马克思主义学院

单  位

马克思主义学院

联系电话

15779451940

联系电话

提案名称

关于解决思想政治理论课教师编制问题

提案

内容

简要

教育部关于印发《高等学校思想治理论课建设标准（2021年本）》的通知—教社科〔2021〕2号文件中，关于队伍管理，教师选配中明确提出严格按照师生比不低于 1:350 的比例核定专职思想政治理论课教师岗位，在编制内配足，且不得挪作他用，并将这一条要求作为A级（重点指标）落实任务。截止到2021年11月，萍乡学院共用普通全日制在校生 12447人，原则上应配置思想政治课教师编制35个。

萍乡学院马克思主义学院教师共25人，其中无编制的思想政治理论课教师共12人，原则上未能落实好编制内配足的任务。

意见

和

建议

落实教育部的有关要求，解决好萍乡学院马克思主义学院思想政治理论课教师的编制问题，提升思想政治理论课教师的归属感，让思政课教师投足精力上好思政课。

提案人

易利花

提案人单位

马克思主义学院

提案附议人

甘希、段衫

提案承办单位

萍乡学院人事处

易得花代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于解决思想政治理论课教师编制问题”提案已收悉！现答复如下：

学校高度重视人员编制工作，这是事关教师的切身利益和教师队伍的稳定的问题。

目前，市委编办已将纳入全市编制备案制试点单位，通过备案制，解决我校编制数不足问题。根据要求，市编办、市人社局、市财政局对我校编制备案数进行了前期调研，待备案编制数审定后，按上级规定程序解决目前教师编制问题。

2023年，我们按照1：350比例要求，安排思政课教师招聘计划8人，落实教育部有关要求。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单 位

体育学院

单 位

体育学院

联系电话

15279968910

联系电话

13407995329

提案名称

关于为在职教职工攻读境内（外）博士学位提供宽松政策的建议

提案

内容

简要

1.《萍乡学院“十四五”教育事业发展规划》（萍学院党字〔2021〕74号）文件提到：要人才强校，到2025年，力争博士学位教师达200人；鼓励教师在职攻读博士学位，加大骨干教师国（境）内、外访学、合作研究等的支持力度；

2.江西省教育厅：《十四五”新增博士硕士学位授予单位拟立项规划建设名单》中萍乡学院被列为“硕士一般建设单位”；参考网址：

http://jyt.jiangxi.gov.cn/art/2021/12/21/art_25649_3797704.html

3.目前学校高层次人才缺乏，目前在校50多位博士，主要集中在材化等专业。人文社科类专业博士极为缺乏，历年引进的博士流失率高，导致且引进成本高。建议加大内培博士的力度，可以达到节约成本、高稳定的效果；

4.《萍乡学院教职工攻读学位管理办法（修订）》（萍学院发[2022]2号）文件，诸多条款无法调动教职工攻读博士的积极性；

5.为了建设我校高素质教师队伍，建议为在职教职工攻读境内（外）博士学位提供宽松政策。

意见

和

建议

建议通过修改、补充《萍乡学院教职工攻读学位管理办法（修订）》（萍学院发[2022]2号）相关条款为在职教职工攻读境内（外）博士学位提供宽松政策：

（一）在职攻读博士学位条款中，优秀博士的标准比较模糊，应该指出具体标准，提高在读博士科研积极性；

（二）对在职攻读博士达到优秀条件，应该是国内普通高校博士毕业条件，享有当年的人才引进待遇，或提高在职读博士的学费等报销金额，其费用可以从萍乡市高层次人才引进专项中争取；

（三）对在职攻读博士只要能完成基本工作，不影响学院的教学工作安排，可以适当放宽离岗学习时间，为教师顺利完成学业提供方便，毕业后将更好为学校服务；

（四）给予在职攻读博士的资金支持，借款政策与脱产攻读博士学位的教师一样能够向学校借支学费、生活费，以维持攻读博士学位者的基本生活。

提案人

李芳辉

提案人单位

体育学院

提案附议人

文娬、彭苏建

提案承办单位

萍乡学院人事处

李芳辉代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于为在职教职工在职攻读境内（外）博士学位提供宽松政策的建议”提案已收悉！现答复如下：

学校一直高度在职教师提升学历层次，为此，为规范管理，学校于2019年制定下发《萍乡学院教职工攻读学位管理办法》。为适应学校发展要求，2020、2022年先后两次进行修订。目前，执行的是2022年修订的《萍乡学院教职工攻读学位管理办法（修订）》。我们认为，目前执行的管理办法，比较规范，在引导教职工在职攻读学位、提升学历层次发挥了重要作用。

您在提案中的建议，外出学习时间问题已经在修订后的文件中明确，其它还没在文件中明确的、具有共性的问题，我们会在充分调研和分析的基础上，从加强人才队伍建设的高度，给予充分考虑。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单 位

外国语学院

单 位

外国语学院

联系电话

13879966869

联系电话

189705896860

提案名称

关于鼓励外语类教师在职攻读境内（外）博士学位的建议

提案

内容

简要

1.《萍乡学院“十四五”教育事业发展规划》（萍学院党字〔2021〕74号）文件提到：要人才强校，到2025年，力争博士学位教师达200人；鼓励教师在职攻读博士学位，加大骨干教师国（境）内、外访学、合作研究等的支持力度；

2.目前学校拥有博士学位教师缺乏，引进困难，特别是外语类专业的博士更少，引进难度异常大。应加大博士学位的内培力度；

3.国内，外语类教师考博非常难，目前江西省都没有外语类的博士点。学校应鼓励教师在职读博或者出国读博；

3.《萍乡学院教职工攻读学位管理办法（修订）》（萍学院发[2022]2号）文件，诸多条款不利于调动教职工攻读博士的积极性。如：报销读博的金额过低（15万）不够支付攻读学位期间所花费的费用、离岗学习时间过短（40天）、不能向学校借支学费生活费等；

4.为了鼓励我校外语类教师攻读博士学位，建议为外语类教师在职攻读境内（外）博士学位提供宽松政策。

意见

和

建议

1.在职攻读境内（外）博士学位的教师，获得博士学位后，享受当年的人才引进待遇，或提高在职读博学费、差旅费等报销金额的比例；

2.在职攻读境内（外）博士学位教师在不影响本职的工作的情况下，应放宽离岗学习时间，（3个月以上），且不扣发工资、绩效工资等；

3.给予在职攻读博士教师资金支持，借款政策与脱产攻读博士学位的教师一样。

提案人

欧阳咏梅

提案人单位

外国语学院

提案附议人

曾德请、周利

提案承办单位

萍乡学院人事处

欧阳咏梅代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于鼓励外语类教师在职攻读境（外）博士的建议”提案已收悉！现答复如下：

学校一直高度在职教师提升学历层次，为此，为规范管理，学校于2019年制定下发《萍乡学院教职工攻读学位管理办法》。2020、2022年先后两次进行修订。目前，执行的是2022年修订的《萍乡学院教职工攻读学位管理办法（修订）》。我们认为，目前执行的管理办法，比较规范，在引导教职工在职攻读学位、提升学历层次发挥了重要作用。

您在提案中的建议，有的已经在修订后的文件中明确，还没在文件中明确的，我们会在充分调研和分析的基础上，从加强人才队伍建设的高度，给予充分考虑。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

外国语学院

单  位

外国语学院

联系电话

18970596989

联系电话

13117996785

提案名称

关于减免周转房租金的建议

提案

内容

简要

1.学校要求专职辅导员住校是为了更好地及时了解学生情况，并能及时妥善解决出现的突发事件，对于维护学生的稳定，保证学生的安全具有重要意义。目前学校提供给辅导员住宿的场所条件过于简陋，基本的生活条件无法得到保障。

2.因此，基本上所有辅导员均选择租住学校的周转房，但学校周转房房租6.8元\平方米，与周边市场价相当，无疑增加了学工线教师的经济负担。

意见

和

建议

为了提高教师工作热情，减轻教师的经济负担，建议：

减免周转房的租金。

提案人

陈京明

提案人单位

外国语学院

提案附议人

刘佳萍

提案承办单位

萍乡学院后勤管理处

陈京明代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您在第二届第一次“双代会”上提出的T2022-15号提案，经研究，现答复如下：

一、提案中提到的辅导员住宿问题

1、学工处在各宿舍都设置有辅导员休息室，可供辅导员值班或者处理学生事务时住宿或者休息。

2、对于在萍乡市区无房的辅导员，在其个人申请住房后，后勤都安排了两人一间的宿舍。根据住房面积的不同，收费标准分别为120元/月和84元/月，这个租金费用是大大低于市场价。

二、提案中提到周转房租金问题

因学校公租房属于政策性保障住房，入住有条件限制，第一批符合承租条件的人员只有89人，通过与市住房办协商，通过引进人才形式，将部分公租房用于解决博士、研究生、辅导员住宿问题，因条件限制问题房屋剩余很多，为更好的利用房屋，避免资源浪费，学校向住房办再次协商，于2020年6月出台《萍乡学院公租房分配及管理办法》，市内无房按3.4元/平方米收取房租，市内有房按6.8元/平方米收取房租，这个租金费用也是大大低于市场价的。

非常感谢您对学校工作的支持。

                                   后勤管理处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

徐一峰

分管领导

(签字)

刘卫林

单 位

外国语学院

单 位

外国语学院

联系电话

13677995542

联系电话

13879966869

提案名称

关于年满50周岁女性专业技术岗教师的科研工作量可由教学工作量冲抵的建议

提案

内容

简要

1.根据劳动和社会保障部的文件：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

2.萍乡学院绩效工资实施办法（修订）萍学院党字〔2020〕37号 文件中：年满55岁周岁专业技术岗人员的科研工作量可由教学工作量冲抵；

3.国家政策规定男女退休年龄不一样，故我校应和国家政策保持一致。

4. 建议，我校在教学工量抵充科研工作量条款应男女有别，让女教师也能和男教工一样的享受退休前的政策。

意见

和

建议

年满50周岁女性专业技术岗教师的科研工作量可由教学工作量冲抵的建议。

提案人

周利

提案人单位

外国语学院

提案附议人

欧阳咏梅、曾德清

提案承办单位

萍乡学院人事处

周利代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于年满55周岁女性专业技术岗教师的科研工作量可由教学工作量冲抵的建议”提案已收悉！现答复如下：

对专业技术岗人员，根据国家政策，女满55周岁办理退休手续是指中级职称及以下人员，副高职称及以上人员须60周岁办理退休手续。

《萍乡学院绩效工资实施办法（修订）》文件规定：专技岗正高科研工作量120分、副高60分。考虑到副高及以上人员须年满60周岁办理离退休手续，在实施办法中规定：“年满55周岁专业技术岗人员的科研工作量可由教学工作量冲抵”，执行的对象是专业技术岗副高及以上人员。专业技术岗中级职称科研工作量为30分，助教及以下人员没有科研工作量要求。

您提案“年满50周岁女性专业技术岗教师科研工作量可由教学工作量冲抵”建议，我们将在绩效工资文件修订中进行考虑。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟

单  位

外国语学院

单  位

外国语学院

联系电话

18970596860

联系电话

13979975947

提案名称

关于提高、落实高层次人才待遇的建议

提案

内容

简要

1.《萍乡学院“十四五”教育事业发展规划》（萍学院党字〔2021〕74号）文件提到：要人才强校，到2025年，力争博士学位教师达200人；

2.江西省教育厅：《十四五”新增博士硕士学位授予单位拟立项规划建设名单》中萍乡学院被列为“硕士一般建设单位”，其中博士学位教师是一项重要指标。参考网址：http://jyt.jiangxi.gov.cn/art/2021/12/21/art_25649_3797704.html

3.目前学校高层次人才缺乏，目前在校50多位博士，主要集中在材化等专业。人文社科类专业博士极为缺乏，历年引进的博士流失率高，引进成本高；

4.萍乡学院高层次人才与省内同类高校待遇相比偏低，高层次人才的引进困难；

5.近年来，在职攻读博士学位的教师，已取得博士学位、返校工作，但我校未完全兑现其待遇。

意见

和

建议

为了我校能够引得进、留得住高层次人才，提高高层次人才的工作积极性、稳定性，建议提高、落实高层次人才相关待遇：

1.向市政府争取人才引进相关政策，设立高层次人才专项资金（参考宜春、新余等市的做法），提高购房补贴和一次性安家费、提供生活补贴等；附：《新余学院2022年招聘公告》http://www.xyc.edu.cn/news-show-44795.html

2.提高博士学位津贴、科研启动费等（参考新余学院：服务期内博士学位津贴1500元/月，科研启动经费文科类8万元人民币、理（医）科10万元人民币、工科类15万元人民币）；

3.尽快落实近年来引进的高层次人才的待遇，尤其是在职攻读博士学位，已取得博士学位、返校工作的高层次人才的待遇。让其安心进行教学、科研工作。

提案人

曾德清

提案人单位

外国语学院

提案附议人

赖康生、陈京明

提案承办单位

萍乡学院人事处

曾德清代表：

首先感谢您对学校工作的关心和支持!

您“关于提高落实人才待遇的建议”提案已收悉！现答复如下：

学校一直高度重视人才工作。目前，高层次人才引进待遇较同类院校属于中等以上水平。2022年，学校引进博士15人，大多为国内外名校博士，其中1人为海归博士并具有世界高科技公司工作经历，1人为国内某高校专业负责人。

2021年，市委、市政府出台《关于支持萍乡学院高质量发展若干举措》，其中设立“萍乡学院人才发展专项资金”，市级财政年预算1000万元，为人才引进提供了资金保障。

2022年底，学校各类人才待遇全部兑现，累计支出1200余元。目前，人才队伍比较稳定，高层次人才安心教学、科研工作，积极为学校建设发展努力工作。

下一步，我们将适时修订人才引进政策，充分考虑人才类别、人才贡献等因素，调动人才服务学校、谋求自身学校发展的积极性。

萍乡学院人事处

2023年3月3日

承办单位领导

(签字)

韩芳文

分管领导

(签字)

郭伟